公司以社會主義核心價值（zhí）觀為根基，打造和諧共同體

恒揚實業（yè）是一家（jiā）大（dà）型綜合性企業，企業下屬多個子品（pǐn）牌，當這些品（pǐn）牌（pái）進入市場的時（shí）候，不僅能更好的服務於各個行（háng）業、階層的消費者，更（gèng）能以合理的價位被（bèi）消（xiāo）費者所接受（shòu）。品牌的（de）建設是一項長期而艱巨的任（rèn）務，如（rú）何綜合企業的發展和消費者的利益，每時每刻都是一項細心（xīn）營造的工程。但品牌的實力歸（guī）根結底（dǐ）是人才的競爭和建設。如何做好人才的安（ān）排與發展，企業在此方麵不（bú）斷進行探索。為此，企業在各方麵努力為人才提供更好的氛圍和歸屬感。

以文化人、育人塑魂。公（gōng）司黨委致力於將社會主義核心價值觀與“責任、信用、尊重”的恒揚價值觀與員工價值的緊密融合（hé）與共同（tóng）體升，突出員工的主體地位，增（zēng）強主人翁意識，積極構建人企價值共創的責任共同體，人（rén）企價值（zhí）共融的情感共同體，人企價值共享的利益共同體，增強員工“我是（shì）恒揚人、恒揚（yáng）是我家”的歸屬感、榮（róng）譽感和我與企業共發展（zhǎn）的責任（rèn）感、使（shǐ）命感，努力建設發展、和諧、幸（xìng）福的企（qǐ）業。

一、實施（shī）凝心聚力工程

按照恒揚集（jí）團黨委《企業文（wén）化建（jiàn）設綱要》總體要求，製定可行的辦好事、辦實事措施，凝聚職（zhí）工。領（lǐng）導班子成員（yuán）都有（yǒu）所聯係的一線班組（zǔ），傾聽意見、指導工作。每年堅持開展黨員主題教（jiāo）育，參觀革命教育基地的同時（shí），走進恒揚（yáng）先進單位學習交（jiāo）流，增（zēng）強黨員愛崗敬業意（yì）識。積極改善員工生產作業環境，改進生產工藝，降（jiàng）低職工勞動強度，為生產崗位休息室全部安裝了（le）空調。每年組織職工健（jiàn）康檢（jiǎn）查。投入百萬餘元用於職（zhí）工公寓、職工浴室、車間休息室的新（xīn）建改造，使職工在較為舒（shū）適的環境中工作。尤（yóu）為關愛女職工，每年專門投保“在（zài）職女（nǚ）職工特（tè）殊（shū）疾病互（hù）助保障計劃（huá）”，並組織專項（xiàng）體檢，保障女工權益。建有完善的職工幫扶機製，對困難職工、子女上學、職工婚喪嫁娶、生病住院、生活困難等關乎（hū）職工切身利益之事，企業都給予及時幫助。公司有閱覽室、健身房（fáng）、棋牌室（shì）、乒乓（pāng）球室、電教室、書法室、籃（lán）球場（chǎng）、足球場等，結合每年國慶、廠慶開展（zhǎn）企業文化宣傳月活（huó）動，工會、團委更是年有計劃、季有安排、月月有活動，多姿（zī）多（duō）彩的（de）文化活動、文體活動既為（wéi）職工工作“減（jiǎn）壓”，又培養了健康向上的生活（huó）情趣和集體意識。

二、全力推進安全文化建設

鑒於與公司進行技術合作和參股的一些水泥（ní）生產廠（chǎng）可能存（cún）在（zài）的生產安全風（fēng）險，公司尤為重視安全文化。2010年全麵開展企業文化（huà）創建工作，以“勞動創（chuàng）造財富，安全帶來幸福”為（wéi）企業安全價值觀，形成了安全文化建設體係。通（tōng）過安全文化建設，實（shí）現了以安全（quán）文化溫暖人、感化人、激勵人的目標。一是將家庭溫暖融入企業安全。二是全覆蓋式安（ān）全培訓讓職工感受到是 大“福利”。三是（shì）構建安全網絡平台、開展安全知識競（jìng）賽、演講等提高員工（gōng）自覺注重安全的意識。四是通過評選“安全先進班組”、崗位自查、車間周查、公司月查等（děng）形式，提高員工參與安（ān）全工作的積極性（xìng）。公司剛（gāng）剛獲得鄭（zhèng）州市安全文化建設先進單位和2013年度全國安全文化建設示範企業等榮譽稱號。